Datum der Veröffentlichung
Okt. 23 2026
Ort
Frankfurt / Germany
Berufskategorie
Sales and Marketing
Arbeitsmodell
Hybrid
AI Chief Architect (f/d/m)
Leading at Cognizant
This is a Leadership role at Cognizant. We believe how you lead is as important as what you deliver. Cognizant leaders at every level: Drive our business strategy and inspire teams around our future. Live the leadership behaviors, leading themselves, others and the business. Uphold our Values, role modeling them in every action and decision. Nurture our people and culture, creating a workplace where all can thrive. This includes leading with strategic ability, architecting client value, driving AI-led innovation, executing with discipline, building a collaborative ecosystem, and amplifying human potential.
At Cognizant, leadership transcends titles and is embodied in actions and behaviors. We empower our leaders at every level to drive business strategy, inspire teams, uphold our values, and foster an inclusive culture.
As an AI Chief Architect (f/d/m), you will make an impact by shaping Cognizant's AI portfolio—designing high-impact AI use cases, building compelling value propositions, and enabling early-stage client engagement that transforms opportunity spaces into structured, scalable, commercially strong AI offerings that drive growth for the AI Market Unit. You will be a valued member of the AI Market Unit team and work collaboratively with clients, sales teams, consulting, pre-sales specialists, ecosystem leaders, service line and business unit heads, and external technology and business leaders.
In this role, you will
• Own the conceptual and architectural design for prioritized AI use cases and offerings, translating business problems, industry signals, and AI capabilities into structured solution blueprints and compelling narratives.
• Build business value frameworks, impact models, ROI frameworks, and client-ready points of view, and create reusable offering assets such as pitch decks, one-pagers, demo scripts, and solution differentiators.
• Partner with clients, sales, consulting, and pre-sales teams in early discovery phases, leading ideation sessions and offering walkthroughs to surface use cases and refine solution approaches.
• Own AI offering portfolio inputs—prioritization, roadmap, investment inputs, GTM readiness criteria, and pricing and sales-kit approval—while remaining accountable for offering lifecycle performance across revenue, adoption, and renewals.
• Influence GTM and market positioning, field enablement through playbooks and value-selling tools, and engineering decisions that ensure offerings are scalable and deployment ready.
• Consistently demonstrate the Cognizant Way to Lead through strategic agility, client value creation, AI-led innovation, disciplined execution, collaborative ecosystem building and amplifying human potential through a culture of growth, inclusion and effective human-AI collaboration.
Work model
At Cognizant, we strive to provide flexibility wherever possible. Based on this role's business requirements, this is a hybrid position requiring 3 days a week in a client or Cognizant office in Frankfurt, Germany. Regardless of your working arrangement, we are here to support a healthy work-life balance through our various wellbeing programs.
The working arrangements for this role are accurate as of the date of posting. This may change based on the project business and client requirements. Rest assured; we will always be clear about role expectations.
What you need to have to be considered
• Significant direct experience in consulting, solution design, digital/AI strategy, or product/experience design, with a proven ability to frame business problems and structure AI or digital solutions.
• Exposure to AI platforms, GenAI toolchains, and industry-specific AI use cases, paired with an understanding of AI/ML concepts at a business-technical level.
• Strong commercial acumen and the ability to tie technology to measurable business value.
• Demonstrated stakeholder management and cross-functional collaboration across sales, engineering, consulting, and product teams.
• An architecture certification such as TOGAF or similar.
• Demonstrated ability to lead with strategic vision, client-centric thinking, innovation, disciplined execution, collaboration and a commitment to developing people in line with the Cognizant Way to Lead.
• Proven track record of building trust, demonstrating ownership, exercising sound judgment and fostering an inclusive culture that supports growth and associate success.
These will help you stand out
• Strong conceptual and structured problem-solving skills, with the ability to blueprint solutions and articulate complex ideas simply.
• Business storytelling and narrative building for executive audiences.
• Knowledge of the German language (B2+ level).
• Experience thriving in complex, fast-evolving environments by translating strategy into action, fostering cross-functional collaboration and championing continuous learning and curiosity.
We're excited to meet people who share our mission and can make an impact in a variety of ways. Don't hesitate to apply, even if you only meet the minimum requirements listed. Think about your transferable experiences and unique skills that make you stand out as someone who can bring new and exciting things to this role.
Über Cognizant
Cognizant (NASDAQ: CTSH) i ist ein Technologiedienstleister und Entwickler von KI-Lösungen. Wir schlagen die Brücke zwischen KI-Investitionen und echtem unternehmerischem Mehrwert, indem wir ganzheitliche Full-Stack-KI-Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Mit unserer fundierten Branchen-, Prozess- und Engineering-Expertise integrieren wir die spezifischen Anforderungen von Unternehmen passgenau in Technologiesysteme. So entfalten wir das menschliche Potenzial, erzielen greifbare Ergebnisse und sichern globalen Unternehmen in einer sich rasant wandelnden Welt den entscheidenden Vorsprung. Erfahren Sie mehr unter cognizant.ai oder @cognizant.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung
Die Vergütungsinformationen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung korrekt. Cognizant behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit unter Beachtung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu ändern.
Bewerberinnen und Bewerber können verpflichtet sein, an Vorstellungsgesprächen persönlich oder per Videokonferenz teilzunehmen. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, bei jedem Gespräch einen gültigen staatlichen Lichtbildausweis vorzulegen.
Cognizant ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Ihre Bewerbung und Kandidatur werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glaubensbekenntnis, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger durch bundes‑, landes‑ oder kommunalrechtliche Vorschriften geschützter Merkmale berücksichtigt oder abgelehnt.
Leistungen, die Ihnen helfen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln
Unser Benefits‑Programm ist auf Sie zugeschnitten, damit Sie ein erfülltes, ausgewogenes und gesundes Leben führen können.
Finanzielle Absicherung
Wir überprüfen regelmäßig Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Vergütung den Wert widerspiegelt, den Sie einbringen. Unsere Benefits gehen über das Gehalt hinaus und können unter anderem betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Weiterbildung und mehr umfassen.
Körperliche und mentale Gesundheit
Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Wohlbefinden in den Mittelpunkt zu stellen – durch bezahlte Auszeiten, flexible Arbeitsmodelle, wo möglich, Gesundheitsleistungen, Beratung, unser Mental‑Health‑Allyship‑Programm und vieles mehr.
Ihre Karriere, Ihr Weg
Mit über 350.000 Positionen bei Cognizant haben Sie die Möglichkeit, neue Technologien, Branchen und Standorte kennenzulernen – und die Fähigkeiten aufzubauen, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere benötigen.
Wirkung in der realen Welt
Denken Sie an die größten Marken, auf die Sie sich verlassen. Wahrscheinlich verlassen sie sich auf uns, um ihr Geschäft zu stärken. Hier setzen Sie mutige Ideen in Lösungen um, die das Leben von Menschen überall verbessern.
Ihr Weg zu Cognizant
Hier erfahren Sie, was Sie während unseres Einstellungsprozesses erwartet. Bitte beachten Sie, dass dieser je nach Position und Standort variieren kann. In unseren FAQs finden Sie weitere Informationen.
Schritt 1: Auf die passende Stelle bewerben
Finden Sie eine offene Position, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt, und zeigen Sie uns, warum Sie die richtige Person für diese Aufgabe sind. Finden Sie nicht die passende Gelegenheit? Dann werden Sie Teil unserer Talent Community.
Schritt 2: Mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter in Kontakt treten
Wenn eine unserer Recruiterinnen oder einer unserer Recruiter eine passende Übereinstimmung sieht, wird ein kurzes Kennenlerngespräch vereinbart, um mehr über Sie zu erfahren und darüber, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen.
Schritt 3: Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten
Wenn Sie und unser Team den Prozess fortsetzen möchten, führen Sie Gespräche mit unserem Hiring‑Team. Für einige Positionen können zusätzlich technische Assessments und/oder Kundengespräche erforderlich sein.
Schritt 4: Zeit für die Entscheidung
Unser Team prüft anschließend das Potenzial jeder einzelnen Kandidatin und jedes einzelnen Kandidaten, in der Position erfolgreich zu sein. Dieser Schritt kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, da wir die richtige Passung für Sie und für uns finden möchten – Sie können jedoch darauf vertrauen, dass wir Sie regelmäßig auf dem Laufenden halten.
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