1负责产品经理团队的日常4p管理，包括进行市场定位、输出产品线核心优势，产品线价格管理、参与渠道推广等工作，团队规模
7-10 人。
2 快速收集并分析市场需求，并将其转化为市场&销售团队产品需求并进行优先级评估，对团队产出的需求方案进行终审，确保资源投入与业务价值匹配
3 主导产品线的中长期规划，基于市场洞察与业务目标，输出产品路线图并推动落地
4 对接销售、研发、工业等部门，确保市场营销计划落地，解决协作卡点
5 可以掌握UPS&COOLING市场发展趋势，帮助公司制定面向未来的发展策略
6 沉淀团队产品方法论与工作流程，提升团队整体效率与产出质量
7 搭建业务评估模型，定期复盘产品表现，用数据指导迭代方向
8 需要掌握数据中心预制化设备的应用要求，负责搭建针对AI
DC的完整预制化解决方案
任职要求
l 本科及以上学历，电气工程或者暖通等相关专业。
l 具有8年以上数据中心配电或空调产品管理经验，有成功的产品上市和推广案例。
l 具有3年以上团队(不少于5人)管理经验
l 熟练掌握产品管理相关工具和方法，如市场调研、需求分析、项目管理等。
l 具备优秀的市场分析、产品规划和决策能力，能够准确把握市场机会和产品方向。
l 极强的跨部门沟通与向上管理能力，能在资源有限的情况下推动事情落地
l 英语流利，可独立开展海外沟通与技术交流，熟练阅读英文专业文献；
l 能适应国内外出差，开展KA客户对接、市场调研与技术支持。
为您量身打造的回报
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。
* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
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