• 负责数据中心液冷系统一二次侧暖通原理图的绘制与技术评审。
• 承担液冷系统一二次侧的水力计算与热力计算，涵盖一二次环路、干冷器（带喷淋/喷雾）或冷却塔、循环水泵及喷淋水泵等系统的设计与参数核定。
• 负责液冷核心设备及辅助系统的选型、计算与校核，包含干冷器/冷却塔、水泵、喷淋系统、定压补水、加药系统、软化水设备、水箱等。
• 负责液冷系统一次侧的阀门、仪表、传感器、管路路由及配电控制柜等硬件系统的设计与配置。
• 负责液冷一二次系统BA控制策略设计，以及干冷器、一次泵、CDU、旁通阀等关键设备的逻辑控制策略开发。
• 深度对接外部供应商与内部前端业务，核对并满足客户的技术指标、规范要求及图纸深度。
• 主导液冷系统技术方案的内部评审与优化，包括防冻防高温设计、水质监测与水处理方案、控制策略优化、配电方案及接管接线方案等。
• 承担定制化系统产品的交付任务，中标前负责快速设计评估与方案介绍，中标后输出设计文档、支持工厂生产与现场安装调试。
要求：
学历专业： 本科及以上学历，暖通专业、流体力学、热能与动力工程等相关专业。
工作经验： 5年以上数据中心（IDC）暖通设计、液冷系统（一次侧/二次侧）设计或大型制冷系统研发/设计经验，有大型液冷数据中心项目落地经验者优先。
专业技能：精通液冷系统一二次侧水力与热力计算（含一二次环路、干冷器带喷淋/冷却塔等）；熟练掌握干冷器、冷却塔、水泵、CDU、软化水及加药系统、水箱等核心设备的选型与校核；熟悉阀门、仪表、传感器及管路路由的配置设计；掌握暖通BA控制系统设计及核心设备（干冷器、一次泵、CDU、旁通阀等）联动控制策略。
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我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。
* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
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