Chargé(e) de Recrutement dans FES, Morocco

Chargé(e) de recrutement – Sourcing & Intégration | Fès

Sourcing, entretiens, recrutement, onboardings : et si c'était votre quotidien ?

AXA Services Maroc démarre son activité à Fès et recrute son/sa Chargé(e) de recrutement 👇

Ici, vous ne remplissez pas qu'un pipeline : vous constituez les premières équipes d'un nouveau site.

Rattaché(e) au Manager Recrutement, vous recruterez nos futurs collègues, en externe comme en interne.

Votre rôle

• Piloter vos recrutements de bout en bout, de l'annonce jusqu'au feedback après entretien et onboarding
• Aller chercher les talents sur le terrain, lors des speed hirings, des forums et des entretiens à chaud
• Accompagner chaque recrue jusqu'à son intégration, main dans la main avec les équipes opérationnelles
• Proposer et faire vivre des leviers pour améliorer la qualité de nos recrutements

Ce poste est fait pour vous si

• vous avez au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en volume (centre d'appels, intérim…)

• vous trouvez les bons profils partout : job boards, vivier ATS et LinkedIn, dont vous faites aussi une vitrine pour la marque employeur AXA

• vos screenings sont rapides/efficaces et, en face à face, votre posture professionnelle met le candidat en confiance : vous êtes le premier ambassadeur d'AXA

• votre français est irréprochable, à l'oral comme à l'écrit

• les gros volumes vous stimulent, sans jamais sacrifier la qualité ni les délais

• vous pilotez le cycle complet avec un ATS toujours propre : fiches à jour, zéro doublon, tags et données protégées

• chaque candidat se sent écouté avec vous, même quand la réponse est négative

• vous savez embarquer vos interlocuteurs et challenger leurs besoins avec tact

• vous apprenez vite, et l'orientation client, l'esprit d'équipe et l'intégrité guident vos décisions

Pourquoi nous rejoindre ?

• CDI au sein d'un groupe international
• Immersion au démarrage pour s'approprier notre culture et nos métiers
• Couverture santé jusqu'à 100 %
• Plan d'épargne et retraite CIMR
• Évolution et mobilité interne
• Entreprise certifiée CGEM, +5 ans d'ancienneté moyenne

Déroulement des entretiens

1. Premier échange RH
2. Entretien avec votre futur manager
3. Retour sur votre candidature

Vous ne cochez pas toutes les cases ? Votre potentiel compte autant que votre CV.

Nos postes sont ouverts à tous les talents, y compris aux personnes en situation de handicap.

Ce poste a votre nom dessus ? N'attendez plus, postulez ! 🚀