Au sein de la division Digital, le pôle intelligence artificielle développe et déploie des outils et des solutions pour les clients du Groupe dans les domaines de l’efficacité énergétique, de l’automatisation industrielle et de l’Internet des objets, ainsi que pour les fonctions internes telles que la chaîne d’approvisionnement, la finance et les ressources humaines.
Vous intégrerez l’équipe de science des données du programme Generative AI for Industrial Automation, consacré à l’intelligence artificielle générative pour l’automatisation industrielle. Vous contribuerez à des travaux de recherche préparant la prochaine génération de ces assistants, avec un accent sur des systèmes d’agents efficaces reposant sur de petits modèles de langage.
Vous développerez et évaluerez des assistants IA dédiés à l’ingénierie industrielle en combinant de petits modèles d’IA et des outils de vérification automatiques afin de réduire les coûts, améliorer les performances et limiter la dépendance au cloud. Le stage consiste à appliquer ces solutions à des cas concrets d’automatisation industrielle et à comparer les différents compromis entre qualité, rapidité, coût et consommation de ressources.
L’environnement de travail est international, avec des interlocuteurs en France, en Inde et aux États-Unis.
Bac +5, Master ou Ecole d’ingénieurs, avec une spécialisation en intelligence artificielle, science des données, apprentissage automatique ou informatique.
Anglais : Minimum B2
Outils : Bonne maîtrise de Python et familiarité avec son environnement de calcul scientifique. Connaissance des bonnes pratiques de développement, notamment la gestion des versions avec Git, les tests et la revue de code.
IA : Connaissances des grands modèles de langage, de la conception d’instructions, de la génération augmentée par recherche documentaire, des agents et de l’appel d’outils. Intérêt pour une intelligence artificielle efficace, notamment les petits modèles de langage, la génération structurée, la quantification et les moteurs d’inférence tels que vLLM, llama.cpp ou ONNX Runtime. Intérêt marqué pour l’évaluation rigoureuse : conception de métriques, protocoles de comparaison et analyse critique des résultats.
Durée: 6 mois
Période : Q1 2027
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Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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