岗位职责
•业务数字化转译与价值落地推进：
1.深入理解业务模式：全面掌握工厂 / 配送中心业务模式，制定智能运营及数字化转型战略与实施路线。
2.挖掘业务机会：主动对接基地数字化负责人、BPOs及全球业务数字化转型负责人，从一线挖掘业务机会、痛点问题与发展思路。
3.数字化应用开发：主导或协助工厂 / 配送中心开发、落地创新型数字化应用场景，并开展最佳实践分享。
4.跨部门协同协作：与数据科学家、分析师、业务团队及管理层紧密协作，保障数字化应用场景端到端顺利落地。
5.搭建沟通桥梁：担任业务团队与技术团队的沟通纽带，推动信息高效传递，打破信息壁垒，提升项目推进效率与质量。
6.组织培训与社群运营：定期举办数字化相关活动，结合各业务单元优先级，策划并开展数字化相关培训工作。
1.框架优化升级：更新并完善全球供应链中国区智能运营框架，保障各业务单元智能化用例（MMR）在区域内顺利落地推行。
2.数字化降本目标：对各细分领域DDS（数字化直接降本）目标的达成负责。
3.全球推广落地：推动相关规划、方案及可规模化复制的解决方案在全球范围内自上而下推广落地。
4.最佳实践分享：在区域及全球交流平台分享优秀实践经验，促进持续学习与优化提升。
硬性技能
•教育背景：工业工程、制造、物流或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：至少5年数字化转型或相关业务领域全职工作经验。
•行业知识：深入理解制造或物流行业，尤其具备数字化转型相关项目经验，精通至少一个智能运营细分领域（如计划、SERE、生产制造、质量等）。
•数字化技能：熟悉数据分析与可视化工具（如 SQL、Excel、Tableau、Power BI）。
•敏捷方法与项目管理：熟悉敏捷开发理念及相关工具，能够推动项目快速迭代交付。具备出色的相关方管理能力，能够建立并维护内外部核心合作伙伴关系。
•行业知识：深入理解制造或物流行业，尤其具备数字化转型相关项目经验。成功主导或参与至少 5 个重大数字化项目，覆盖从需求分析、落地实施到规模化复制推广全流程。
软性素质
•业务敏锐度：能够将抽象单点的业务需求转换成数字化解决方案，具备“数字化+业务”的双向思维。
•抗压与适应力：具备优秀的问题解决与决策能力，适应外资企业快节奏及矩阵式管理环境，具备在模糊场景下推动项目前进的能力，
•创新思维：创新思维：积极主动、勇于创新，持续探索并落地新型数字化解决方案与最佳实践。
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
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