Job Title: 製造オペレーター
弊社の郡山工場では社員の労働環境をより良いものにするため、EHS(Environment, Health & Safety/環境・安全衛生)の充実を心がけております。
例としては、地盤の強い敷地を選び建てられていること、また、施設としては社員食堂、ジム、マッサージチェア、安全キャビネットの設置などがあり、働きやすい環境です。
生産部では、患者様へのお薬の供給を確実にする責任感と熱い想いを持ったメンバーが日々助け合い、お互いに褒め合いながら雰囲気良く働いています。ロボットの活用やiPhoneを用意（TEAMSでコミュニケーションが取れます）して、より働き易い環境になるように改善活動が進んでいます。
以下の作業に責任を持つ
主要業務
働き方
• 高卒以上
• 製造現場での勤務経験
• 医薬品の包装業務経験が望ましい（特にブリスター包装機を使った錠剤）
• シフト経験の勤務があれば尚可
• チームワーク及びコミュニケーションスキル、オーナーシップ、協業、積極性、改善マインド、変化への耐性
郡山工場での勤務において、快適な就労環境を提供できるよう、様々な制度整備や取り組みがされています。
施設：社員食堂、フリードリンク（ジュースあり）、ジム設備、マッサージチェア、歓談スペース（ビリヤード、卓球台、ダーツあり）
休暇：有給休暇は入社日から使用可能（試用期間中でも可）。また、終日や半日以外にも1時間単位での取得も可能。有給休暇は40日（2年分）まで保持可。40日を超えた場合は積立休暇として別途保持が可能。各種特別休暇あり（例：看護等休暇は介護や看護以外に、お子様の学校行事なども含み、有給）
各種手当：通勤手当、住宅手当（管理職は対象外）、寒冷地手当、英語研修手当（条件あり）
産育休は男女ともに多くの社員が取得（東京本社も）、復職お祝い金もあり（産育休中に受け取る金額が給与より低いので、差額分を補填）
クラブ活動：最大2つまで補助金対象メンバーとして所属可（3つめ以降は補助金対象外として所属可）
直近の郡山工場でのクラブは、スノーボード、ボルダリング、釣り、バレーボール、キャンプ、ソフトボール、スポーツ観戦、映画鑑賞など。
キャリアパス：会社の辞令による異動はほぼゼロ、社員自身が自分でキャリアパスを考え、上司と相談して主体的に自己育成を行い、社内公募に応募してキャリアアップをしていく制度と文化が定着。年間の求人のうち、約25％ほどが社内公募で充足（東京本社と郡山の合計）
文化：NNwayに基づく採用や評価が浸透し、お互いを尊重した文明的なコミュニケーション（フィードバックはし合うが、適切な表現で伝える配慮のある関係）。年功序列ではなく個々人の努力や発言を大事にしつつ、競争よりも協力を重視する北欧文化。
私たちは、すべての応募者に対して包括的な採用プロセスと機会の平等を提供することを約束します。
私たちは一般的なヘルスケア企業ではありません。迅速な対応が求められる現代社会において、私たちは深刻な慢性疾患を克服し、長期的な健康を促進するための解決策に注力しています。私たちのすべての活動の中心には型破りな考え方です。私たちは常に新しいアイデアを追求し、人々を最優先し、科学の限界を押し広げ、医療へのアクセスを向上させ、何百万人もの生活に影響を与える病気の治療や予防、克服に取り組んでいます。なぜなら健康な生活の持続的な真の変革には、型破りなアプローチが必要だからです。