Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für kaufmännische Positionen in einer definierten Region von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Analyse und Monitoring laufender Stellenbesetzungen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Besetzungszeiten
Begleitung von Vertrags- und Einstellungsprozessen einschließlich Betriebsratsanhörungen und Vertragserstellung
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und einer positiven Candidate Experience
Was uns überzeugt
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsratsanhörungen und tariflicher Eingruppierung, sowie ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen
Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Sicheres, professionelles Auftreten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Affinität für digitale Tools und Systeme sowie Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Was wir einbringen
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team