Melsungen, Hessen, Deutschland
Personalwesen
Hybrid
Innerhalb unseres Zentralbereiches Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.
Als Senior Manager (w/m/d) Global Mobility sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Steuerung aller internationalen Mitarbeiterentsendungen und Mobilitätsprogramme.
Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks sowie der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiter
Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Management Prozessen, wie zum Beispiel dem Talent Management
Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikationskonzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern
Zur Sicherstellung effizienter Entsendeprozesse identifzieren und implementieren Sie digitale Lösungen, die die internen Abläufe beschleunigen und die zur Transparenz beitragen
Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben
Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte, sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten
Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Sie übernehmen die fachliche Leitung des Global Mobility Teams; eine disziplinarische Führungsverantwortung ist für Sie perspektivisch vorstellbar
Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen
Sie haben Ihr Bachelor- oder Masterstudium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen
Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im internatioanlen HR-Bereich, insbesondere als HR Busniess Partner, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln
Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Global Mobility Management und kennen sich daher in grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukten und der internationalen Personalarbeit aus
Sie haben globale Projekte verantwortet und sind geübt darin, komplexe Themen in interdisziplinären Teams zu bearbeiten
Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut.
Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübt
Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z. B. Talent & Performance Management) vertraut
Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab
Sie schätzen und berücksichtigen Perspektivenvielfalt
Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und selbstständiger, ergebnisorientierter Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken
Sie zeigen leistung und erzielen Ergebnisse
Sie handeln kundenorientiert
Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in einem interkulturellen Umfeld sammeln
Betriebliche Altersvorsorge
Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeitervergünstigungen
B. Braun Service SE & Co. KG | Julian Landorff |
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