AESCULAP CHIFA SP.ZO.O.
Nowy Tomyśl, wielkopolskie, Polska
Zasoby ludzkie
Hybrydowy
Personnel Administration & Payroll Manager odpowiada za zarządzanie oraz transformację obszaru kadr i płac w organizacji liczącej ok. 2400 pracowników. Zapewnia zgodność procesów z przepisami prawa, terminową realizację usług kadrowo-płacowych oraz rozwija nowoczesne HR Operations poprzez standaryzację, digitalizację i automatyzację procesów. Zarządza zespołem oraz buduje kulturę ciągłego doskonalenia i odpowiedzialności za jakość usług.
Praca biurowa z Nowego Tomyśla (wielkopolskie), w wymiarze 4 dni w tygodniu z biura.
Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, naliczaniem wynagrodzeń oraz rozliczeniami ZUS, podatkowymi i świadczeniami pracowniczymi.
Zapewnienie zgodności procesów z prawem pracy i regulacjami wewnętrznymi.
Analiza, projektowanie i wdrażanie docelowego modelu HR Operations.
Standaryzacja, dokumentowanie i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych.
Realizacja strategii digitalizacji, rozwój e-teczek oraz elektronicznego obiegu dokumentów.
Automatyzacja procesów administracyjnych i raportowych oraz rozwój rozwiązań samoobsługowych dla pracowników i managerów.
Definiowanie i monitorowanie KPI, SLA oraz wskaźników efektywności procesów.
Zarządzanie ciągłym doskonaleniem jakości usług HR Operations.
Rozwój zespołu, reorganizacja struktury, budowanie kompetencji i kultury odpowiedzialności procesowej.
Zarządzanie zgodnością, audytami oraz ograniczaniem ryzyk operacyjnych.
Minimum 5 lat doświadczenia w procesach kadrowo-płacowych w dużej organizacji oraz 3 lata w zarządzaniu zespołem.
Znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków i procesów payroll.
Doświadczenie w transformacji i optymalizacji procesów HR Operations.
Umiejętność projektowania, mapowania i standaryzacji procesów.
Wiedza z zakresu digitalizacji, automatyzacji oraz wdrażania systemów HR.
Umiejętność definiowania i monitorowania KPI, SLA oraz wskaźników jakości.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz współpracy z obszarami IT, finansów i audytu.
Znajomość zasad compliance i zarządzania ryzykiem operacyjnym.
Angielski na poziomie minimum B2.
Kompetencje osobiste
Przywództwo i skuteczne zarządzanie zespołem.
Orientacja na usprawnienia i ciągłe doskonalenie procesów.
Myślenie analityczne i procesowe.
Umiejętność zarządzania zmianą i transformacją organizacyjną.
Wysokie kompetencje organizacyjne i planistyczne.
Umiejętność budowania współpracy z interesariuszami na różnych szczeblach organizacji.
Samodzielność, odpowiedzialność i konsekwencja w działaniu.
Dbałość o jakość, zgodność oraz terminowość realizowanych procesów.
Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu.
Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej.
Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia.
Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą.
Pakiet benefitów.
Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie.
Przyjazne środowisko pracy.
Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”
Aplikuj teraz
Informacja prawna
Warunki użytkowania
Polityka prywatności
Otwiera się na nowej karcie.
Copyright © B. Braun SE
Menedżer zgód na pliki cookie
Wymagane pliki cookie
Dostawca
Opis
Włączone
SAP as service provider
"route" służy do zapewniania stabilności sesji
"careerSiteCompanyId" sluży do kierowania żądań do odpowiedniego centrum danych
"JSESSIONID" umieszczany jest na urządzeniu odwiedzającego na czas sesji, celem identyfikacji odwiedzającego przez serwer
Apply on B. Braun Medical (Netherlands)’s careers page